Plus d’1 million d’emplois en France en 2020, 79 % dans le bâtiment et 21 % dans les travaux publics : le secteur du Bâtiment et Travaux Publics a de (très) beaux jours devant lui ! La dynamique d’embauche reste soutenue et pourtant, le BTP reste l’un des secteurs qui rencontrent le plus de difficultés de recrutement et une vraie pénurie de talents significative : environ 80% des entreprises du secteur peinent à embaucher des travailleurs qualifiés. Et ces tensions pourraient même s’accentuer ces 5 prochaines années sur certains métiers du BTP !
Dans ce contexte, comment recruter dans le bâtiment en 2024 ? Pour vous aider à mettre en place une véritable stratégie et trouver les bons talents, découvrez nos commandements du recrutement ! Alors, prêt à relever le défi et à dénicher LA perle rare ?
Attirer les talents du BTP avec une marque employeur forte
Les professionnels des ressources humaines et du recrutement considèrent que la marque employeur est l’un des aspects les plus importants de leur stratégie de recrutement. Mieux encore : une marque employeur forte améliorerait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées. Une marque employeur, c’est l’image et la réputation qu’une entreprise projette en tant qu’employeur auprès de ses employés, de ses candidats potentiels et du marché du travail en général. Elle regroupe l’ensemble des valeurs, des pratiques, des expériences et des perceptions qui influencent la décision d’un candidat de postuler pour un emploi dans l’entreprise et de travailler pour elle. En bref, c’est ce qui va vous faire sortir du lot dans la guerre des talents !
Le bâtiment souffre d’une faible attractivité, notamment auprès des jeunes générations. Conditions de travail exigeantes, pénibilité de certaines tâches, risques accrus d’accidents du travail… Une marque employeur forte permet de se démarquer de la concurrence en offrant une image positive de l’entreprise en tant qu’employeur, ce qui peut attirer des candidats qualifiés qui cherchent à travailler pour une entreprise réputée pour son environnement de travail, ses avantages et ses opportunités de carrière. Alors, faites passer le message sur vos pratiques sociales, managériales, environnementales et sociétales remarquables à travers divers canaux tels que vos publications sur les réseaux sociaux, votre newsletter, votre blog et vos publicités en mettant en avant des éléments concrets sur votre façon de travailler.
Critères de sélection : comment recruter dans le BTP de façon efficace
Le salaire, critère principal d’attractivité pour les salariés
Pour rester compétitives sur un marché de l’emploi hautement concurrentiel, les entreprises doivent impérativement prendre en compte le fait que 65% des Français rejoignent une entreprise pour le salaire ! Cela signifie qu’elles doivent réévaluer leurs systèmes de rémunération actuels et s’assurer qu’ils sont alignés sur ceux de leurs concurrents. En effet, la rémunération reste un levier de motivation important pour les employés et les entreprises doivent être conscientes de son impact sur l’attraction et la rétention des talents.
Un emploi du bâtiment qui concilie vie professionnelle et vie privée
En 2020, la pandémie a mis en lumière l’importance d’un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour 58% des Français : les candidats recherchent désormais des emplois offrant une certaine souplesse, même dans des secteurs tels que le bâtiment qui privilégient généralement le travail sur le terrain.
Bien que la flexibilité des horaires puisse sembler difficile à appliquer dans le secteur du bâtiment, les employeurs doivent sortir des sentiers battus et envisager des solutions telles que le travail à distance pour les collaborateurs hors site, le temps partiel, les horaires décalés et les congés payés supplémentaires pour les autres. En effet, le stress de la période Covid a renforcé la nécessité pour les employés d’avoir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, et les entreprises qui offrent cette souplesse sont susceptibles d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Les sites internet d’offres d’emploi appelés aussi « jobboards » restent de loin les outils les plus utilisés par les candidats : pour vous aider et vous épauler dans la diffusion de votre annonce, usez-en et abusez-en ! Batiactu Emploi, JobBTP, Buildy, Workéo pour les plus spécialisés mais aussi les mastodontes généralistes tels qu’Indeed, Linkedin, Monster, Apec, Pole Emploi et Regions Job.
Les cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur du bâtiment peuvent également fournir une aide précieuse pour trouver (chasser dit-on) des talents qualifiés et expérimentés et vous aider à surmonter ces défis en fournissant des candidats qui répondent à vos exigences spécifiques.
Enfin, les salariés aiment aussi retrouver leurs repères et outils de travail qu’ils ont l’habitude d’utiliser. Imaginez que le talent que vous recherchez, qu’il soit destiné aux chantiers, au terrain commercial ou administratif, utilise déjà Extrabat Bâtiment et l’apprécie pour le temps qu’il leur fait gagner et toute l’aide que ça lui apporte dans l’exercice de ses fonctions. Parmi les informations insérées dans votre offre d’emploi, précisez que vous utilisez Extrabat au sein de votre entreprise, et c’est peut-être un des éléments qui déclenchera une nouvelle candidature ?
Alors, prêts à attirer les meilleurs talents sur le marché du bâtiment, comme un assistant administratif et technique BTP ?
